麵對人才（cái）流動與競爭的新態勢，如何在全國甚至全球範圍內廣攬各方英才？    

      石家莊市委（wěi）組織部人才服務中心主任金丙偉介紹，人才綠卡政策根據各類人才需求分類設置出入境、創業扶（fú）持、工商稅務醫療保健、科研、住房保障、子女入學等相應服務項（xiàng）目，在人才事業發（fā）展、生活保障等方麵（miàn）提供貼心的保姆式服務，力求服務項目最優。

　　人才政策的落（luò）實，往（wǎng）往（wǎng）受部門權屬和利益的牽（qiān）絆。而在石家莊，市裏組織科技（jì）、人社、財政、公安、稅務、交通、旅遊等相關部門製定了23個實施細則，指定服務專員，明（míng）確服務內容、辦理程序、受理材料、辦結時限（xiàn）和責（zé）任人。

　　石家莊（zhuāng）市科技局人事處張元傑，正是人才綠卡服務手冊上明確的服（fú）務專員。他（tā）的責任，是為人才綠卡持有者提供創業貸（dài）款貼息補助、創業場地支持、購房租（zū）房補貼，及高層次（cì）科技創（chuàng）新創業人才認定等服務。

　　張元傑說（shuō），持卡人才（cái）在（zài）辦理服務事項時，可直（zhí）接到有關部門按綠色通（tōng）道服務（wù）流（liú）程辦理。需多個部門辦理（lǐ）的事項，可以通過服務（wù）專員由市人才綠卡服務窗口協調（diào）辦（bàn）理，確保各項服務措施落實到位。

　　石家莊人（rén）才綠（lǜ）卡政策提出，對持B卡人才，到石市工作或創業之日起5年內，可享（xiǎng）受（shòu）每月1000元的房租補貼（tiē），並給予博士6萬元（yuán）、碩士3萬元（yuán）的一次性購房補貼，申請公租房的，優（yōu）先配租。

　　“這一點是（shì）應（yīng）聘的大學生特別關心（xīn）的。”羅遙告訴記（jì）者，人才綠（lǜ）卡政策為（wéi）大學畢業（yè）生考（kǎo）慮得非常細致，比如跟別的城市住房優惠政策不一（yī）樣，石家莊的（de）房租補貼直（zhí）補到個人，不用經過用（yòng）人（rén）單位。

　　除了住，人才（cái）綠卡政策（cè）為持卡（kǎ）者考慮到了來石生（shēng）活的方方麵麵。比如，持人才綠卡A卡、B卡均可（kě）免費乘坐市區內公交車、地鐵，免費參觀市管文化旅遊景區，優先（xiān）辦理機動車年檢等。

　　“我覺得不在於能免費提供多少資源（yuán），而（ér）是這樣的服務細節（jiē），給人一種情感上的認同，讓大家感覺很溫暖。”羅遙說。

　　激發“雙創”活力，用人（rén）才能用得好

　　人才（cái）綠卡（kǎ）對李瑋來說意義很特殊：去年，53歲的他放（fàng）棄到手13年的加拿大國籍，重新在石家莊落戶。放棄外國綠卡，拿起石家莊（zhuāng）的人才綠卡，為（wéi）啥？

　　“石家莊在生物醫藥領域，形成了一個完整的產（chǎn）業（yè）鏈，這對我們從事化學合成研究和新藥（yào）創製的人來說，最有吸引（yǐn）力。”李瑋告訴記者。

　　“石家莊人才綠卡政策最大的創新點在於，堅持一手抓硬政策，一手（shǒu）抓軟環（huán）境。”金丙偉說，其實最大的人才競爭力（lì），還是發展環（huán）境和發展潛力，為（wéi）人才提供最好的創業環（huán）境，才能確保人才能夠引得來、留得住、用得好。

　　為最大限度釋放人才綠卡政策（cè）在招才引智、激發人才創新創業活力上的政策效應，石家莊人才綠卡政策提出（chū），持A卡人才在創業等方麵可以享受15項便利化（huà）服務。比（bǐ）如，來石家莊市創業並（bìng）獲得銀行貸款的，市財政2年內每年給予最高1000萬元的貸款貼息補助；帶項（xiàng）目來石家莊市創業在國內首次落地的，經評審後（hòu），市財政給予300萬元至500萬元的科研經費支持（chí）。

　　此外，在場地支持方麵，引進的高層次人才帶項目或技術來石家莊市創業的，在未取得建設（shè）用地之前，優先入駐石家莊科技中心等政府建設的孵（fū）化器，市財政3年內每年補貼50%（最高50萬元）的租房費用；租賃廠房直接生產銷售的，市財政2年內每年據實補貼（最高200萬元）房屋租賃費用。

　　石（shí）家莊天泉良種奶牛有限公司董（dǒng）事長李樹靜博士，是石家莊人才綠卡A卡首批（pī）持有人。在他看來，一個（gè）城（chéng）市對（duì）高端人才最大的吸引力，是要有一個實現人生價（jià）值的舞台。

　　李樹靜介紹，他的優（yōu）質高產牛胚（pēi）胎研究項目，不（bú）僅得到了科技、農（nóng）業部門在立項、科研經（jīng）費等（děng）方麵的支持（chí），市裏和區裏還分別提供了房屋租金補貼。目（mù）前，企業和（hé）世（shì）界最大的動物胚胎生物技術公司美國動物遺傳育種公司已經達（dá）成戰略合（hé）作（zuò）框架，而其在石家莊科技中心（xīn）的新（xīn）實驗室也馬上就要落成。

　　既要給人才提供實（shí）現價值的舞台，又要讓他（tā）們（men）分享實（shí）際成果。這一（yī）點，人才綠卡政策在機製（zhì）上直接明確了。

　　按照人才綠卡政策，引進的高層次人才來（lái）石家莊市創業的，年度應納稅工資薪金收入在（zài）10萬元以（yǐ）上，其工資薪金個（gè）人所得（dé）稅形成的地方財政收入，3年內按（àn）現（xiàn）行財政體製獎勵（lì）給個人。

　　石家莊計劃從今年開始，每（měi）年引（yǐn）進10萬名人才，實現10年“百萬人才（cái）薈集石家莊”的目標。

　　而著（zhe）眼於精準招才、服務留才與創新用才（cái）的（de）人（rén）才綠卡政（zhèng）策，已經為（wéi）石家莊薈集了首批不同層次人才。截至目前，石（shí）家莊人才綠卡A卡共發放了263張，B卡共發放213張。今年以來，石家莊（zhuāng）新引進諾（nuò）貝爾獎獲得者4名，兩院院士1名，國家“千人計劃”專家2名，“雙一流”建（jiàn）設高校畢業生400餘名。